Порядок служебной проверки в Федеральном агентстве связи

02 декабря 2016 года опубликован Приказ Федерального агентства связи Российской Федерации от 07 ноября 2016 года № 242, которым в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» утвержден Порядок проведения служебной проверки в Федеральном агентстве связи.

Порядок проведения служебной проверки в Федеральном агентстве связи разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет организацию проведения служебной проверки по фактам, содержащим признаки совершения государственным гражданским служащим Федерального агентства связи дисциплинарного проступка.

Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Не допускается продление срока проведения служебной проверки, в том числе в случае отсутствия гражданского служащего на службе по уважительным причинам.

Служебная проверка проводится по решению руководителя Федерального агентства связи или по письменному заявлению гражданского служащего. Решение о проведении служебной проверки оформляется приказом Россвязи.

Основанием для служебной проверки, проводимой по решению руководителя Россвязи, является докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

Служебная проверка по письменному заявлению гражданского служащего проводится в отношении самого гражданского служащего на основании заявления, направленного на имя представителя нанимателя.

Докладная записка должна содержать информацию о:

  • гражданском служащем, допустившем неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
  • дате совершения гражданским служащим неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • дате обнаружения совершенного гражданским служащим неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
  • совершенном гражданским служащим неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей с указанием положений нарушенных нормативных правовых и иных актов, обстоятельствах, при которых совершен дисциплинарный проступок.