Приказом Роспечати Российской Федерации от 24 октября 2016 года № 391 (опубликован 21 ноября 2016 года) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» утвержден Служебный распорядок Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.
Служебный распорядок Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям регламентирует режим службы (работы) и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих и работников Роспечати, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы.
Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих и работников Роспечати, повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
При заключении служебного контракта (трудового договора) отдел госслужбы и кадров Управления делами Роспечати ознакамливает гражданина, поступающего на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в Роспечать, со служебным распорядком под роспись.
Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов в неделю,
В Роспечати установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
Время начала и окончания служебного (рабочего) времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу — с 9 часов до 16 часов 45 минут.
Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов до 15 часов и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения Роспечати).
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп (работников), ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с перечнем, который утверждается приказом Роспечати и служебным контрактом (трудовым договором).