19 января 2017 года опубликован Приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 года № 714, которым в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации утвержден Служебный распорядок Министерства экономического развития Российской Федерации. Одновременно признан утратившим силу приказ Минэкономразвития России от 6 июня 2013 г. № 306 «Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации, торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах».
Служебный распорядок Министерства экономического развития Российской Федерации определяет порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу (работу) в центральный аппарат Министерства экономического развития Российской Федерации, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, Постоянное представительство Российской Федерации при Всемирной торговой организации, увольнения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания.
Служебный распорядок способствует обеспечению рациональной организации служебной (трудовой) деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению норм служебного поведения, рациональному использованию служебного времени, повышению результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и работников, состоящих в служебных (трудовых) отношениях с Минэкономразвития России и замещающих должности в центральном аппарате и загранаппарате Минэкономразвития России.
На работников, работающих по трудовому договору, Служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.